六西格瑪 6西格瑪黑帶(BB),作為企業(yè)全面推行六西格瑪?shù)闹袌粤α浚?fù)責(zé)六西格瑪?shù)木唧w實施和推廣,同時還承擔(dān)著綠帶的培訓(xùn)任務(wù)。一般一條黑帶一年需要訓(xùn)練100條綠帶。職位為全職六西格瑪人。


六西格瑪黑帶認(rèn)證


六西格瑪黑帶證書有兩種,一種是專業(yè)六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的六西格瑪黑帶培訓(xùn)證書,另一種是質(zhì)量協(xié)會頒發(fā)的六西格瑪黑帶注冊證書,分為美國質(zhì)量協(xié)會(ASQ)和中國質(zhì)量協(xié)會(CAQ)。


六西格瑪黑帶的職責(zé)通常包括什么?


六西格瑪黑帶的職責(zé)


根據(jù)美國質(zhì)量協(xié)會和中國質(zhì)量協(xié)會的規(guī)定,技術(shù)負(fù)責(zé)人(黑帶員工)承擔(dān)以下責(zé)任:


向?qū)?/p>


在工廠培養(yǎng)一系列專家。



對當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行新戰(zhàn)略和工具的正式培訓(xùn)。


教練


為當(dāng)?shù)貑T工提供一對一的指導(dǎo)和支持。


傳輸


通過培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、案例教學(xué)和現(xiàn)場評估的方式傳授新的策略和工具。


發(fā)現(xiàn)


尋找內(nèi)部和外部突破戰(zhàn)略和工具的應(yīng)用機(jī)會。


識別


通過與其他組織的合作探索商業(yè)機(jī)會。


影響


說服組織在突破戰(zhàn)略和工具使用方面進(jìn)行創(chuàng)新。


六西格瑪黑帶的職責(zé)通常包括什么?


作為六西格瑪黑帶,有20件事你必須知道:


1.六西格瑪黑帶應(yīng)該能夠衡量客戶和公司領(lǐng)導(dǎo)朝著預(yù)期目標(biāo)取得進(jìn)展的重要性。


2.六西格瑪黑帶應(yīng)該知道如何建立一個控制系統(tǒng)來保持通過六西格瑪獲得的收益。


3.六西格瑪黑帶應(yīng)該知道參與變革的各個員工(高級領(lǐng)導(dǎo)者、倡導(dǎo)者、顧問、變革推動者、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者和推動者)的角色。


4.六西格瑪黑帶應(yīng)該知道劣質(zhì)成本對于六西格瑪,的根本意義,也就是他應(yīng)該能夠解釋如果劣質(zhì)成本分析顯示給定流程的最優(yōu)值小于六西格瑪,該怎么辦。


5.列出一個項目的任務(wù)、完成時間和優(yōu)先關(guān)系。六西格瑪黑帶應(yīng)能計算出項目的完工時間、最早完工時間、最晚完工時間和延遲時間。(天行健咨詢一家專門從事精益生產(chǎn)管理的管理咨詢公司,六西格瑪管理培訓(xùn)咨詢和項目指導(dǎo))他還應(yīng)該能夠識別出哪項任務(wù)走上了關(guān)鍵路徑。


6.給定一組適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù),六西格瑪黑帶應(yīng)能夠完成測量系統(tǒng)分析,包括計算偏差、重復(fù)性、再現(xiàn)性、穩(wěn)定性、區(qū)分度(分辨率)和線性度。


7.六西格瑪黑帶應(yīng)該知道從已知生產(chǎn)訂單的數(shù)據(jù)集計算的西格瑪和未知生產(chǎn)訂單的數(shù)據(jù)集之間的差異。


8.給出問題清單,六西格瑪黑帶應(yīng)能構(gòu)建問題出現(xiàn)頻率的排列圖。


9.給出XY配對的數(shù)據(jù)表。六西格瑪黑帶應(yīng)能判斷XY之間的關(guān)系是線性還是非線性。


10.給出時間序列數(shù)據(jù)表時,六西格瑪黑帶應(yīng)能構(gòu)建并解釋趨勢圖,包括作業(yè)長度、作業(yè)量的計算和定量趨勢評估。


11.六西格瑪黑帶應(yīng)熟悉常用的概率分布,包括超幾何分布、二項式分布、泊松分布、正態(tài)分布、指數(shù)分布、卡方分布、學(xué)者T分布和F分布。


12.六西格瑪黑帶應(yīng)該知道,根據(jù)給定值(例如平均值)是假設(shè)的還是樣本估計的,分析中需要不同的方法。六西格瑪黑帶應(yīng)能夠在提供數(shù)據(jù)和與數(shù)據(jù)相關(guān)的足夠信息時正確選擇和使用該技術(shù)。


13.給定一組分組數(shù)據(jù),六西格瑪黑帶應(yīng)能選擇并制作正確的控制圖,并確定給定過程是否處于統(tǒng)計控制之下。


14.給定一組穩(wěn)定的分組數(shù)據(jù),六西格瑪黑帶應(yīng)該能夠完成完整的過程能力分析。(天行健咨詢一家專注于精益生產(chǎn)管理的管理咨詢公司,六西格瑪管理培訓(xùn)咨詢和項目指導(dǎo))包括過程能力指數(shù)、預(yù)計故障百分比、控制極限計算等的計算和解釋。


15.給定一組數(shù)據(jù),六西格瑪黑帶應(yīng)能進(jìn)行一維方差分析、二維方差分析(有無重復(fù))、全因子分析、部分因子分析和響應(yīng)面設(shè)計。


16.給定給定子系統(tǒng)的故障率,六西格瑪黑帶應(yīng)能利用可靠性分配原則設(shè)定平均故障間隔時間目標(biāo)。


17.六西格瑪黑帶應(yīng)能分析和假設(shè)各種串聯(lián)系統(tǒng)、并聯(lián)系統(tǒng)和串并聯(lián)系統(tǒng)的可靠性。


18.六西格瑪黑帶應(yīng)能計算各種串聯(lián)系統(tǒng)、并聯(lián)系統(tǒng)和串并聯(lián)系統(tǒng)的可靠性。


19.六西格瑪黑帶應(yīng)該可以用統(tǒng)計公差設(shè)置簡單裝配的公差,他應(yīng)該知道如何將統(tǒng)計公差與所謂的最壞情況公差進(jìn)行比較。


20.六西格瑪黑帶應(yīng)該知道六西格瑪方法的局限性。


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